직장인에게 연차는 휴식 이상의 가치를 지닙니다. 하지만 업무가 바빠 미처 다 사용하지 못한 연차는 어떻게 될까요? 근로기준법에 따라 사용하지 못한 연차는 수당으로 보상받을 수 있지만, 계산 방식이 복잡하고 회사마다 기준이 달라 헷갈리기 쉽습니다. 오늘 포스팅에서는 통상임금 기준의 연차 수당 계산법부터 퇴직 시 정산 기준까지 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 연차 유급휴가 수당의 기본 원리연차 수당은 근로자가 발생한 연차 유급휴가를 1년간 사용하지 않아 휴가권이 소멸되었을 때, 이를 금전으로 보상하는 제도입니다. 원칙적으로 연차는 휴가로 사용하는 것이 우선이지만, 회사의 업무 사정이나 근로자의 선택으로 사용하지 못한 분량에 대해서는 반드시 수당으로 지급해야 합니다. 단, 회사가 법적 절차에 따른 '연차..